L'Index de l'Egalité professionnelle Femmes-Hommes, obligation légale au sein des entreprises de plus de 50 salariés, permet aux entreprise de mesurer l'égalité salariale au sein de leur structure.

Le calcul repose sur les éléments suivants : 

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart de taux d'augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur l'année 2022, VENEDIM a ainsi obtenu le score de 87 sur 100, un score que nous comptons bien accroitre au fil des années !

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